첫 회의에서 팀원들 상태부터 묻고, 마감을 못 지킨 팀원에겐 따로 사정을 물어요. 팀원들은 당신을 「말하기 편한 사람」이라고 해요.
당신의 팀은 사람이 잘 안 떠나요. 힘든 걸 털어놓을 수 있는 리더가 있으면 문제가 커지기 전에 보이거든요. 일이 끝나면 한 명씩 고마운 점을 말해 주는 사람이죠.
다만 모두를 서운하지 않게 하려다 결정이 늦어질 수 있어요. 듣는 건 충분히 하되, 정할 때는 기준을 먼저 말하고 정하세요.
나는 어떤 리더일까
사람을 챙기는 리더
팀원이 말하기 편한 사람
이럴 땐 이렇게
- 1한 달에 한 번, 팀원과 일대일로 20분씩 얘기하세요.
- 2결정을 미루고 싶을 땐 「언제까지 정한다」를 먼저 말하세요.
- 3당신을 챙겨 줄 사람도 하나 만들어 두세요. 리더도 지쳐요.
잘 맞는 사람
직접 해 보이는 리더
부딪히기 쉬운 사람
판을 짜는 리더
사람을 챙기는 기질은 성격 검사에서 관계 방식으로 더 자세히 나와요.
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