첫 회의에서 제일 어려운 부분을 먼저 맡고, 마감이 밀리면 같이 붙어서 끝내요. 팀원들은 당신을 「제일 열심히 하는 사람」이라고 해요.
당신은 말보다 행동으로 이끌어요. 새 팀원은 옆에 앉혀 직접 보여 주고, 의견이 갈리면 둘 다 작게 해 봐요. 리더가 먼저 뛰면 팀도 따라 뛰게 되죠.
다만 다 직접 하다 보면 당신이 지치고, 팀원은 배울 기회를 잃어요. 가장 힘든 순간이 「손을 못 대고 지켜만 볼 때」라면, 그게 바로 연습할 자리예요.
나는 어떤 리더일까
직접 해 보이는 리더
가장 앞에서 먼저 뛰는 사람
이럴 땐 이렇게
- 1이번 주 내 일 중 하나를 팀원에게 넘기고 끝까지 지켜보세요.
- 2직접 할 때는 「이렇게 하는 이유」를 말로 같이 남기세요.
- 3쉬는 날을 정해 두세요. 당신이 지치면 팀도 멈춰요.
잘 맞는 사람
사람을 챙기는 리더
부딪히기 쉬운 사람
방향을 정하는 리더
먼저 뛰는 기질은 성격 검사에서 행동 방식으로 더 자세히 나와요.
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